為不同規模企業量身定制的ADP薪酬外包服務
ADP一站式薪酬外包服務可覆蓋140 多個國家/地區，為各行各業各種規模的企業（從小型企業到跨國大型企業）提供薪酬計算與代發，不同國家或者地區的個稅社保合規申報和繳納，以及員工自助查詢工資單、申請假期、記錄加班等，幫助企業提升薪酬管理效率、優化成本控制、規避合規風險。讓您的人力資源團隊從繁瑣事務中解放，更專注于核心戰略，實現業務增長。
屢獲殊榮的ADP全球薪酬服務解決方案
了解ADP全球薪酬解決方案
ADP — 您可以信賴的薪酬外包服務提供商
ADP作為全球領先的薪酬外包服務伙伴，在全球擁有超過70年的薪酬專業經驗，為您提供兼顧全球視野與本地合規的一站式薪酬管理解決方案。我們不僅確保薪資準確準時發放，更專注于幫助解決企業在不同國家或者不同城市申報個稅和社保時，面臨的各種復雜情況，例如政策變動頻繁、數據安全風險高及跨系統整合困難等。
作為您企業的薪酬外包供應商，與其他競爭對手不同，ADP的外包服務涵蓋病假薪資核算、法律合規調查協助等耗時且專業的繁瑣任務。
依托ADP統一的智能薪資系統，您能實現流程自動化、成本透明化與管理合規化，讓薪酬管理從成本中心轉變為戰略優勢。
選擇合適的薪酬外包服務合作伙伴來支持業務擴張
如果供應商專業、可靠，薪酬外包服務管理將成為您的超級助力，不用再擔心因未能滿足合規、數據安全和隱私等要求而面臨罰款。如何評估薪酬外包合作伙伴，以確保其經驗豐富、洞察敏銳？
下載指南ADP薪酬外包服務的三大核心價值
為您處理薪酬事宜
讓您的人力資源團隊將精力投入到其他重要事務上。
使您保持合規
讓您無需擔憂合規方面的問題。
為您提供專家支持
為您提供全天候 ADP 呼叫中心幫助。
靈活和可拓展性薪酬外包服務
ADP提供靈活且可擴展的薪酬外包服務，能夠精準匹配您企業的業務發展節奏與規模變化需求。我們深知不同規模、不同階段企業的管理痛點，ADP的薪酬外包解決方案具備高度適應性，無論是初創公司、快速成長型企業還是大型集團，均可按需定制薪酬外包服務模塊。
ADP負責處理薪酬的每一個流程，通過將薪酬全流程托付給ADP，您的企業HR不僅能從繁瑣的事務性工作中徹底解放，更能借助我們專業的薪資系統與服務，實現合規風險可控、運營效率提升與人力成本優化，從而更專注于您企業的核心業務增長。
使用ADP薪酬外包服務的優勢
ADP 薪酬外包服務可確保您的薪資流程順利、高效地運行。我們將準確并按時支付您的員工薪酬，為您分擔耗時且往往令人困惑的流程所帶來的壓力。我們還能讓您隨時了解最新動態，并遵守不斷變化的法律規定。這絕非易事，因為受新冠肺炎 (COVID-19) 疫情的影響，在 2020 年 3 月至 4 月的短短兩個月內，我們的法律溝通量增加了 380%，其中包括在現有立法基礎上新增的 900 項新法規。1
在您向 ADP 外包您的薪酬管理工作時，您將：
- 獲得合規支持
- 受益于自動化在線薪酬處理
- 由我們來為您計算和支付薪酬稅款
- 獲得專業知識和統一的技術支持
- 解放人力資源團隊，使他們能夠專注于敬業度和生產力
1 The Hackett Group，2020 年。新冠肺炎疫情揭露的七個薪酬弱點以及相關解決方案。
ADP三大薪酬外包選項：找到最適合您業務的一站式解決方案
ADP深知不同規模、不同發展階段的企業對薪酬管理有著差異化的需求。為此，我們提供三種靈活的薪酬外包服務模式，助您精準匹配業務需求：
是否需要您的公司繼續控制關鍵薪酬流程？歡迎選擇 ADP Payroll 處理服務。
通過選擇該服務，您將能夠使用 ADP Payroll 軟件來處理薪酬業務，同時我們將分享我們的知識、建議、指導原則和最佳實踐，以便優化和改善您的體驗。
此服務還包括以下內容：
- 客戶支持
- 應用程序更新和升級
- 合規監管服務
- 質量生產控制
借助 ADP Payroll 托管服務，我們會處理每個薪酬流程，以便讓您的公司能夠專注于核心業務領域。同時，作為一家擁有多行業經驗、值得信賴的提供商，我們將負責管理您的薪酬和人力資源信息系統 (HRIS)。
即刻開始
是否需要同時管理薪酬和人力資源信息系統 (HRIS)，以及獲得我們的專家支持來解答任何有關薪酬的問題？那么，ADP Payroll 綜合外包服務將是適合您公司的選擇。
即刻開始
應對市場變化，您的企業是否需要專業的薪酬外包？
為了在競爭中保持領先地位，不僅需要高效率和高產能，還必須靈活機動、反應迅速。將薪酬管理外包給值得信賴的專家（例如 ADP），可以讓您騰出時間、金錢和精力，專注于業務戰略。
能夠應對市場和環境的變化是人力資源部門展現其價值的所在。ADP 薪酬管理使您的人力資源團隊能夠訪問數據報告，該報告可讓您了解如何通過改善員工發展、人才留任和準確的薪資運行來為未來做好準備。
將薪酬管理外包給 ADP ，這意味著：您的HR員工可以對薪酬的日常問題和不斷變化的法律高枕無憂，即使沒有薪酬管理部門，您也無需費心尋找擁有合適薪酬專業知識的員工。
即刻開始
ADP 薪酬外包服務如何運作
通過系統集成或者ADP薪資系統的核心人事模塊，將您的員工信息（包括雇傭日期、工作職位和工資級別等信息）安全地傳輸給您的薪酬外包服務商ADP。我們將基于此，為您執行全流程的薪酬管理服務。
具體而言，ADP將代表您：
- 準確計算與發放工資：準確、及時地計算并支付每位員工的應發工資。
- 處理法定扣繳：同步計算并處理個人所得稅、社會保險費等法定扣繳項目。
- 代繳稅款與保險：代為支付所有薪酬稅款及國家規定的保險費用。
- 生成管理報告：就所有薪酬交易生成清晰的月度與年度報告。這些有意義的數據旨在幫助您提升運營效率與生產力，從而推動業務發展。
- 處理入職與稅務文件：協助處理新員工入職所需的書面材料及其稅務登記文件。
通過這一基于自動化系統的薪酬外包流程，ADP不僅確保操作的精確性與合規性，更致力于將薪酬數據轉化為您的業務洞察，使您能專注于核心戰略。
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ADP薪酬外包流程的獨特優勢與深度價值
選擇ADP，您獲得的不僅是一個標準化的薪酬處理流程，更是一套保障數據安全、確保合規并驅動業務決策的深度管理方案。
- 安全的數據樞紐：ADP采用銀行級別的數據安全標準和嚴格的隱私保護協議，確保信息在每一個處理環節都安全無虞。
- 前瞻性的合規引擎：ADP的專業合規團隊會實時追蹤全球及地區性法規政策變動，讓ADP薪資系統中的每一條計算規則都符合最新法規要求。從薪資計算、個稅和社保的申報以及代扣代繳，全流程自動合規，避免因政策理解滯后或執行偏差引發的合規風險。
- 從交易到洞察的轉化：ADP提供的不僅僅是薪酬支付憑證和個稅申報記錄。依托薪酬交易數據生成的智能薪酬分析報告，能夠深度解析企業的人力成本結構、精準評估團隊效能，將這些日常薪酬數據轉化為支撐人才留任、預算規劃和業務發展的核心戰略決策依據。
因此，ADP的薪酬外包流程，本質上是將繁瑣的事務性操作，升級為一項可靠、智能且具有前瞻性的戰略管理工具，助您在降低運營風險的同時，提升人力資源管理的戰略價值。
即刻開始人們對于 ADP 薪酬外包的評價
我們非常高興為中 國地區的人力資源 團隊及員工引入最 先進的薪酬管理解 決方案。我相信這 是我們全面施行人 力資源在線管理系 統的良好開端。
Ramona Ramsauer,
北亞區域人力資源經理
Agrana
常見問題
回答有關 ADP 薪酬外包的問題
薪酬外包的利弊是什么？
將薪酬外包給值得信賴的提供商有許多好處。這包括消除內部薪酬成本，不會再出現人工錯誤或因錯過合規期限而被罰款。將薪酬業務外包出去意味著運營更加精簡、高效，從而為您的公司帶來成本效益。一個可能的缺點是，盡管您可以選擇部分或完全托管的模式，您還是可能會擔心失去對薪酬業務的控制權。
薪酬外包意味著什么？
薪酬外包是將您的薪酬職能交給可信賴的提供商（例如 ADP）的做法。各種規模的公司信賴我們，將他們的薪酬業務托管給我們處理，這已經有 70 多年的歷史了。我們的薪酬專家會精簡您的薪酬流程，確保您的員工準確按時領取薪酬，并滿足合規義務。根據您想要保留多少控制權，您可以選擇部分或全面的托管模式。
薪酬外包需要多少費用？
這取決于您的公司規模和具體需求。將薪酬外包給 ADP 意味著，您的薪酬業務將由擁有超過 20 年薪酬管理經驗的專家來處理。您可以清楚地了解各項成本，不會出現任何意外費用，具體價格根據員工人數而定。您可以定制外包的薪酬服務，可以選擇保留對某些方面的控制權，也可以選擇完全的托管服務。歡迎您了解 ADP Payroll 服務。
為什么選擇 ADP 進行薪酬外包？
我們的薪酬外包服務得到了 HMRC 的認可，同時我們的薪酬專家可在全球范圍內提供支持。根據您的公司需求，我們的薪酬軟件可以無縫地集成到人力資本管理 (HCM) 系統中，以便您的團隊能夠充分利用高級人力資源報告，進而做出更加有效的決策。
將薪酬外包給 ADP 是否適合我們的公司？
ADP 在薪酬領域擁有超過 70 年的經驗，其中有超過 20 年提供托管服務，服務對象包括各種規模大小的公司。將薪酬外包給 ADP 能夠讓您的公司員工專注于業務戰略，這在當前十分關鍵。而我們的薪酬專家會準確按時地為您的員工支付薪酬，并確保其合規性，這樣您的人力資源團隊可以更迅速地應對市場或環境方面的挑戰。
我應該選擇哪種 ADP 薪酬外包產品？
ADP 薪酬外包解決方案非常靈活，并可以根據您的公司規模進行擴展。我們提供以下三種類型：處理、托管和外包。借助我們的處理服務，您的團隊可以保留對薪酬流程的部分控制權，而托管服務則完全負責您的薪酬和人力資源信息系統 (HRIS)。如果您的公司需要獲得專屬專家隨叫隨到的托管服務，則可以選擇外包選項。
讓我們為您的公司找到理想解決方案
我們的專家可隨時與您討論您的業務需求并回答任何問題。
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