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ADP 中國新聞發(fā)布

20-11-2025 ADP 推出全球統(tǒng)一的勞動力管理套件,全面整合至其人力資源管理平臺
22-10-2025 ADP調(diào)研:中國員工認(rèn)為缺少晉升機(jī)會是其職業(yè)發(fā)展的最大障礙
24-09-2025 ADP 薪酬成熟度計算器助力中國企業(yè)出海
19-09-2025 ADP and SAP Collaborate to Elevate the Global Payroll Experience
13-08-2025 ADP全新研究:AI重塑職場,中國員工樂于接納,但擔(dān)憂猶存
04-06-2025 ADP 報告:中國員工身兼多職以應(yīng)對必要開銷
15-01-2025 ADP研究:全球僅24%的員工相信自己具備職業(yè)發(fā)展所需的技能
05-12-2024 ADP 連續(xù)第二年榮獲“最佳人力資源外包解決方案”金獎
19-11-2024 ADP發(fā)布2025年人力資源行業(yè)趨勢洞察
27-08-2024 ADP研究報告:Z世代需在未來五年內(nèi)提升軟技能
27-05-2024 工作穩(wěn)定性超越薪酬成為中國勞動者的首要考慮
15-04-2024 外資企業(yè)在華數(shù)智化轉(zhuǎn)型,提升薪酬管理戰(zhàn)略能力
27-02-2024 ADP在滬落成區(qū)域總部,將進(jìn)一步加強(qiáng)對客戶及北亞區(qū)市場承諾
18-01-2024 科技與人才結(jié)構(gòu)迭新推動人力資源行業(yè)進(jìn)入全面智能化升級 ADP公司發(fā)布2024年人力資源行業(yè)趨勢洞察
18-12-2023 ADP榮膺Everest Group、NelsonHall和Ventana Research評選為全球薪酬市場領(lǐng)導(dǎo)者
13-09-2023 ADP報告:較于技能培訓(xùn),職場人更關(guān)心崗位晉升
13-09-2023 ADP報告:較于技能培訓(xùn),職場人更關(guān)心崗位晉升
18-07-2023 “Z世代”正在重新定義“如何完成工作”
04-05-2023 ADP添新帥:任命馬莉女士為北亞區(qū)總經(jīng)理
22-03-2023 疫情后的勞動市場人才流動激增,激發(fā)市場對高質(zhì)量薪酬人才需求
14-02-2023 企業(yè)重新審視“以人為本”,員工體驗為首要驅(qū)動
ADP 公司發(fā)布2023 年人力資源四大趨勢洞察報告
12-02-2023 后疫情時代,中企跨境擴(kuò)張進(jìn)入爆發(fā)期
ADP:人力資源與薪酬管理部門邁入戰(zhàn)略職能角色
09-01-2023 Chinese companies embark on an international journey
14-11-2022 【ADP公司署名文章】
做好人力資源數(shù)據(jù)合規(guī)部署,是企業(yè)經(jīng)營成功的“先發(fā)制人”戰(zhàn)略
30-09-2022 全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者ADP 任命新的亞太區(qū)高級副總裁
30-09-2022 全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者ADP 任命新的亞太區(qū)高級副總裁
05-01-2022 2022年,員工將定義工作的未來
29-12-2021 《個人信息保護(hù)法》正式生效,企業(yè)HR如何應(yīng)對?
28-12-2021 個稅優(yōu)惠政策過渡期后,人力資源管理者面臨的挑戰(zhàn)
17-11-2021 ADP報告顯示:伴隨著大量薪稅相關(guān)的法律法規(guī)調(diào)整,新冠疫情期間延遲付薪及薪資支付不足的比例令人擔(dān)憂
03-09-2021 技術(shù)不斷發(fā)展的同時,向全球員工支付薪酬的復(fù)雜性也在不斷提高 走出國門的中國企業(yè)所面臨的跨國薪酬管理挑戰(zhàn)
20-08-2021 ADP 薪酬系統(tǒng)再升級,個稅申報新功能大幅縮短辦公時間
28-05-2021 ADP最新數(shù)據(jù)指出:新冠疫情動搖了員工的樂觀心態(tài),但中國員工對未來普遍看好
19-05-2021 ADP:是時候重新審視新工作環(huán)境下的薪酬問題
02-03-2021 ADP升級本地薪酬管理系統(tǒng)OneHR,打造以人為本的云端薪酬平臺