薪酬外包如何運作？
通過薪酬外包，您可以獲得與薪酬專家合作的優勢。只需將每個月為每位員工計算薪酬的繁瑣任務交給我們就可以了。您再也無需監控和管理數以千計的薪酬合規變化。
只需點擊幾下，即可隨時隨地在任何設備上發放薪酬。您的稅款和社保繳款將自動計算并代您扣除。除了薪酬流程本身，我們還將確保為您完成所有法定報告。
為什么要外包薪酬？
消除內部薪酬管理的成本和人工錯誤。避免因稅務不合規而被處罰。從薪酬專家的其他技能中受益，同時避免雇用內部團隊產生的額外成本。簡而言之，外包薪酬可以為您的企業節省大量時間、金錢并省去大量煩惱。
將薪酬外包給 ADP 意味著您不需要： ?
- 管理內部薪酬部門
- 為人事變動報告操心
- 為了發放合規的薪酬而設立合法實體
- 自己提交本地法定報告
- 自己計算社保繳納和稅款扣減項.
如何外包薪酬以及要了解的問題
在決定是否外包薪酬時，請務必考慮以下幾點：
- 供應商在為客戶管理薪酬方面的經驗
- 他們是否具有特定的專業知識，例如適合大型企業、慈善機構或小型企業的知識
- 他們團隊的薪酬專家數量
- 他們的薪酬專家是否可以回答您提出的任何問題
- 他們打算如何維持您的薪酬合規義務
請進行一些調查，如果您對上述問題的答案不滿意，請尋找正確的供應商。
讓您的團隊擺脫薪酬痛點
讓您的人力資源團隊擺脫手動管理薪酬的負擔，從事更有回報的工作。這樣，他們可以專注于戰略目標，并在事件發生時以敏捷的方式做出回應。
薪酬正在變得越來越復雜和耗時，但薪酬的準確性又至關重要。
通過外包薪酬，您的人力資源團隊可以：
- 將更多時間用于支持員工
- 開展培訓來留住人才
- 關注提高員工整體績效的戰略目標
外包薪酬的其他優勢包括：
- 削減成本
- 制定更好的勞動力成本決策
- 減少人工錯誤
- 避免因不合規而被處罰1
1 Forrester 研究發現，投資 ADP Global Payroll 后，估計可以避免 180 萬美元的合規成本
您的公司什么時候需要外包薪酬？
如果存在以下情況，您需要外包薪酬：
- 需要您的團隊專注于勞動力發展
- 想優化人力資源流程，加深對成本的了解
- 不再內部保留管理薪酬的技能
- 必須確保企業合規且控制成本
- 希望通過薪酬專業知識來克服薪酬挑戰
如果您還沒有人力資源、財務或管理人員，那么將薪酬外包給薪酬專家可能是正確的選擇。各行各業中任何形式和規模的企業都可以從外包薪酬中受益。如果您的公司存在以下情況，這種做法尤其有幫助：
- 一些戰略任務需要人力資源、財務和管理人員參與才能完成
- 需要薪酬數據來制定戰略性業務決策2
- 不再內部保留管理薪酬的技能
- 需要薪酬連續性和災難恢復能力
- 受當前或未來法規變化的影響
2 ADP 的全球薪酬調查發現，73% 接受調查的公司都沒有薪酬數據來支持戰略性決策。
哪些薪酬職能可以外包？
如果您決定將薪酬外包給供應商，他們可以履行許多職能，包括：
- 發放薪酬和計算員工薪資
- 薪資轉賬，以電子方式將凈薪資轉入員工的銀行賬戶
- 計算地區和本地薪酬稅費
- 向政府機構提交強制性報告
- 計算員工福利
如果您有意將公司薪酬外包給值得信賴的提供商，一定要進行調查。專業且信譽良好的外包提供商將幫您消除內部處理薪酬的復雜性，節省時間和成本，消除因不遵守合規期限而受到處罰的風險3。
不要讓不可靠的提供商給您的數據安全帶來風險！務必對供應商進行仔細盤查，了解他們如何維護數據機密性、具備哪些專業知識，包括：
- 他們提供哪些基本和更高級的服務
- 客戶數量以及客戶關系的持續時間
- 為每位員工發放薪酬所需的費率
- 協助進行本地稅費申報的專業知識
- 關于員工機密信息的保證
如果您決定選擇 ADP 作為您的提供商，這將為您的企業節省時間，因為 ADP 可以幫助您處理端到端的所有薪酬事務。
3ADP 的全球薪酬調查發現，51% 接受調查的公司對其薪酬合規不太有信心。
結合薪酬和人力資源的強大力量
借助 ADP 專為中型企業構建的一體化 HCM，在一個系統中管理您的所有薪酬、人力資源服務、人才、考勤和員工數據。
減少人力資源工作量，將錯誤降至最低
通過員工自助服務節省時間并為員工提供支持
預見法律法規變化，減少管理成本
為什么信任 ADP 的薪酬外包服務？
薪酬至關重要，在將其外包給合作伙伴時，您需要確信自己是安全的。ADP 擁有超過 70 年的薪酬經驗，從小型企業到全球薪酬，我們可以滿足各種需求。我們還一直致力于創新。我們是第一家提供自動化、遷移到云、開發移動應用和創建在線市場的薪酬公司。
自 1949 年以來，我們一直是大家可以依靠、值得信賴的合作伙伴。我們為全球各行各業超過 900,000 家客戶管理薪酬。
Gartner 和 Everest 都認為我們是薪酬解決方案領域的領導者。我們還連續 7 年在 NelsonHall 薪酬服務 NEAT 報告 中被評為領導者。
ADP 托管薪酬服務可以幫您：
- 提高薪酬和人力資源方面的專業知識和能力
- 根據業務需求調整薪酬和人力資源
- 在需要時從薪酬和人力資源專家那里獲取幫助
- 提高內部人力資源流程的效率
- 削減隱藏成本，例如在研究新法規上花的時間
由 ADP 這樣經驗豐富的薪酬提供商為您提供安全、準確且合規的薪酬，讓您高枕無憂。
信息觸手可得
借助可以幫助您更智能地工作的實用工具和資源，讓您的企業更上一層樓。我們在構建資源中心時就考慮到了貴公司的規模和目標。
從專家見解到最新研究報告，您可以獲取建議、指導和其他信息，讓您的公司以更加明智的方式運作。
請查看我們的行業洞察文章和報告，以及客戶和專家的意見。
獎項和認可
常見問題
回答您有關薪酬外包的問題
- 為什么要外包薪酬服務？有哪些好處？
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如果您決定將薪酬外包給 ADP，我們將幫助您根據業務需求調整薪酬和人力資源服務。通過精簡薪酬職能和實現數據共享，我們將提高團隊的專業知識和團隊之間的協作。ADP 擁有數千位薪酬和人力資源專家，可以就任何變化的潛在影響提供咨詢。此外，我們基于云的軟件可以消除人工錯誤，提高生產力和成本效益。
- 開始借助 ADP 處理薪酬有多簡單
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開始借助 ADP 處理薪酬特別簡單。薪酬處理可以隨時開始，不必等到新季度或新年份。如果您要更換薪酬供應商，則可以通過預先申請所有必要的表格和信息來輕松完成過渡。
- ADP 可以為哪些規模的公司提供服務？
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無論您是小型、中型還是大型企業，ADP 都能提供專門根據您的需求量身定制的薪酬服務！ADP 提供靈活的薪酬解決方案，幫助簡化薪酬流程，您可以根據業務需求來擴大或縮小規模。我們負責處理薪酬領域的復雜問題和日常任務，這樣您就可以專注于經營。通過確保更高的準確性和無縫整合，我們基于云的技術還提供相關見解，幫助您做出更明智的決策。
- 如何選擇出色的薪酬服務提供商？
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首先，決定您的公司需要哪種形式的薪酬外包解決方案。您可以選擇完全或部分托管的薪酬服務，具體取決于您的規模和具體目標。調查提供商擁有多少年的薪酬經驗以及相關資質。ADP 是世界上經驗頗豐的薪酬合作伙伴，擁有超過 70 年的薪酬管理經驗，為超過 900,000 家客戶管理薪酬。我們連續 7 年被 NelsonHall 薪酬服務 NEAT 報告評選為領導者，最近一次是在薪酬服務 NEAT 2021 報告，其評選基于總體的數字化薪酬能力、跨國薪酬以及亞太地區的運營性能。
- ADP 如何管理我的數據？
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我們采用約束性公司規則 (BCR) 來處理客戶員工數據和業務聯系數據。這些 BCR 是我們全球隱私項目的基礎。了解我們如何為您提供卓越的數據隱私。
讓我們為您的公司找到理想解決方案
我們的專家可隨時與您討論您的業務需求并回答任何問題。