在薪資計算的過程中，個人所得稅的計算是個很重要的模塊。國家自2019年前后出臺過很多的新政策，其中最重大的新政就是自2019年初開始的稅改，將個稅計算方式從每月獨立計算改為了全年累計計算，這年度累計計稅的邏輯與員工的入離職情況可是有著很多關聯性的，下面就幾個HR們經常會遇到的離職再發薪的場景來展開聊一聊。 

員工入職開始每個月都會享受5000元的減除費用，當年在職多少個月，就會享受到多少個5000元的減除費用。

那假設員工當年年中離職，離職后下個月需要結算一筆在職期間的銷售提成的話，你知道應該享受多少個月的減除費用嗎？

我相信這難不倒大家，當年離職再發薪員工的減除費用將會以員工實際離職日期為準，也就是說員工假設3月30日離職，在5月薪資周期發放了一筆加班費，那么他所屬期5月份的減除費用將會按照3個5000元累計，也就是15000元。 

那么他的應納稅所得額、應納稅額、和已納稅額是不是也按照這個方式累計呢？

這就需要分開考慮了，當離職員工當年無斷開月份申報個稅的情況，那么他的應納稅所得額、應納稅額、和已納稅額就需要連續累計到離職后發放工資薪金收入的月份；而有斷開月份申報個稅的情況，那么他應納稅所得額、應納稅額、和已納稅額就不需要累計，而是重新開始累計了。

還是同樣用上面這個員工的情況來說，3月離職，3月發放工資，個稅申報到3月個稅所屬期截止；4月沒有收入，4月個稅所屬期沒有進行任何的個稅申報，5月因為發放一筆銷售提成，5月個稅所屬期應當申報。

由于4月沒有個稅申報視為個稅申報斷開了，那么5月的應納稅所得額、應納稅額、已納稅額均為重新開始累計計算個稅，應納稅所得額為5月發放的銷售提成金額，應納稅額為這筆銷售提成計算得出的個稅金額，已納稅額為0。

但如果這筆銷售提成是在4月薪資周期發放給這名離職員工的，那么應納稅所得額、應納稅額和已納稅額都將繼續累計計算。因為離職后沒有月份斷開申報，應該分別使用1-4月的應納稅所得額、1-4月的應納稅額和1-3月的累計已納稅額來計算4月這筆銷售提成所產生的個稅金額。 

那假設員工是在上年年末離職，在新的一年發放這一筆員工去年在職期間的銷售提成呢？那他的減除費用，應納稅額，應納稅所得額，已納稅額因為跨年而都不需要累計上一年度的數據，改為在新一年里重新累計計算了。