大家好！歡迎回到香港人力資源小課堂！上一期視頻我們分享了香港工資單的大致構成，其中較為重要的一部分就是強積金啦，那么今天，我們就展開來講講強積金。

強積金，全稱“強制性公積金”，強積金制度的設立是為就業人士的退休生活作儲蓄，是香港退休保障制度中重要的組成部分。該制度于2000年12月開始實施。聽起來是不是很像大陸的社保呢，和社保一樣，強積金的繳納也需要雇主和雇員共同承擔呢。

有些雇主會來問員工是否可以不繳納強積金呢？

答案當然是不行的，強積金分強制性供款與自愿性供款兩部分，一般來講，年齡在18至64歲的員工都是需要繳納強制性供款的，公司更是不能不繳納。

這時候員工又會來問為什么我入職當月的工資單上并未顯示強積金供款呢？

這是因為新入職的雇員是有免供期的，受雇滿30日后的首個完整周期才開始供款，這里的完整周期就是指自然月的第一天到最后一天。

香港法規對于雇員的保護和福利是不是相當好呢，雖然相對于雇員，雇主并不享有免供期，但雇主也是受保護的呢，此話何解？

雖然雇主沒有免供期，但是雇主的第一次供款是在雇員連續受雇滿60天后的當月。這個60天的緩沖期可以理解為對雇主的保護，一般來說員工入職都會有個試用期，有些公司流動性較大，所以很有可能員工還沒過試用期就離職了，那么這個60天的緩沖期就可以很有效地幫雇主避免頻繁開戶和轉賬的麻煩，有效的控制管理成本。

強積金具體怎么繳納呢？我們來看幾個具體的案例：

假設員工小A于2025年3月11日入職公司。

對于小A（雇員）而言：

• 3月份，小A在職天數為21天。
• 4月9日，小A入職滿30天。
• 4月10日至4月30日這段時間，并未構成一個完整的供款周期。（還記得我們前面有提到過完整周期必須是從當月的一號開始哦。）
• 因此，小A的個人強積金供款將從5月正式開始。

對于公司（雇主）而言：

• 3月份，小A在職21天。
• 4月份，小A在職30天。
• 5月9日，小A入職滿60天。
• 公司需要在5月份為小A繳納強積金供款，供款的時段涵蓋從3月入職開始至5月這段時間。

那么小A5月份的工資單就會顯示一個月的個人強積金供款，和3個月的企業公積金供款金額。